Met dit jaarbeeld laten we mooie voorbeelden zien van de specialistische jeugdhulp die onze professionals in 2024 boden aan 2.593 kinderen en jongeren. Ook laten we zien wat we doen om onze hulp nóg beter te laten aansluiten op de behoefte van gezinnen. Zodat zij daarna zelf sterk verder kunnen.
Om de hulp aan kinderen en gezinnen te verbeteren verbinden wij ons aan drie ambities:
Het inzetten van ervaringsdeskundigheid kan van grote meerwaarde zijn voor de jeugdhulp. Jongeren putten kracht uit herkenning en ondersteuning door iemand met een soortgelijke ervaring. Daarom werken wij met ervaringsdeskundigen en bieden we peersupportgroepen aan.
In deze video’s laten jongeren zien hoe peersupport hen heeft geholpen. Bekijk hier de serie en ontdek wat ervaringsdeskundigheid binnen Youké betekent.
Dit jaar vieren we een bijzondere mijlpaal: Youké en haar voorgangers bestaan 150 jaar! Al anderhalve eeuw zetten wij ons in voor een sterke jeugd en dat laten we niet ongemerkt voorbijgaan.
In het kader van dit jubileum ontwikkelen we een podcastserie waarin we terugblikken, stilstaan bij het heden en vooruitkijken. We beginnen de reeks met een bijzondere aflevering, waarin we in gesprek gaan met Fawzia Nasrullah, de eerste bestuurder van Youké.
Zij vertelt over de start van Youké. Waarom werd de naam Youké gekozen, en wat was haar droom bij de oprichting?
Beluister hier de podcast 150 jaar Youké en voorgangers: De geboorte van Youké door de ogen van Fawzia.
*Tijdens de Vitaliteitsweken draait het om sport, maar ook om mentale kracht, ontspanning en balans. Met een aanbod van 22 workshops was er voor iedereen iets te beleven. Van mindfulness en grip op je mail tot boksen, koken en keramieken – 173 collega’s ontdekten op hun eigen manier wat vitaliteit voor hen betekent.
Inspraak van jongeren en ouders vinden we belangrijk om jeugdhulp passend en effectief te maken. Door onze cliëntenraad YouSay nemen we de mening van ouders en jongeren mee in beleid en beslissingen
Ook in 2024 hebben we weer een inspirerende Expertisemiddag georganiseerd voor alle medewerkers. Dit jaar waren er ook externe relaties uitgenodigd om op een leuke manier kennis te maken met Youké. We begonnen de dag plenair met een geweldige sessie door Berthold Gunster van OMDENKEN, waar iedereen enorm van heeft genoten. Vervolgens gingen de workshops van start, verzorgd door en voor onze collega's. Zo krijgen we nieuwe inspiratie en leren we van elkaar.
Ben jij enthousiast geworden na het zien van de video en wil je er de volgende keer ook bij zijn? Kijk dan op werkenbijyouke.nl voor onze openstaande vacatures en wellicht zien we jou op de volgende expertisemiddag 2025.
Een fijne werkomgeving die de basis vormt voor de beste kwaliteit, daar geloven we in. Door samen te werken creëren we een omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt, talenten volledig worden benut en waar collega’s het beste uit zichzelf halen.
We vinden het belangrijk om de mening van onze medewerkers te horen. In 2024 voerden we daarom een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) uit. De feedback die we hebben ontvangen is van belang en helpt ons om onze werkomgeving voortdurend te verbeteren.
Bij Youké zitten we niet stil. In 2025 ontwikkelen we nieuwe toekomstambities voor 2030. We blijven flink investeren in ervaringsdeskundigheid en het verbinden van onderwijs en jeugdhulp. Onze ambitie is om gezinnen en jongeren te helpen bij alle vragen vanuit één organisatie. Samen met de gezinnen, onze netwerken en samenwerkingspartners zetten we mooie stappen vooruit.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Het afgelopen jaar hebben rapper en producer Sinclair en een jongere samen een indrukwekkende muzikale reis doorgemaakt in het project “Rap je Herstel”. Deze reis draaide niet alleen om het creëren van muziek, maar ook om het vertalen van diepste gevoelens in rapteksten. De jongere ging samen met Sinclair de muziek studio in om zijn eigen herstelverhaal om te zetten in een rapnummer. Met als doel zijn verhaal te delen op een authentieke en creatieve manier.
Lees hier het hele artikel.
